邯郸市国资委党委2015年工作总体思路是：以学习贯彻党的十八大、十八届四中全会精神和习近平总书记系列讲话为主线，以抓好党的群众路线教育实践活动整改落实工作为契机，通过开展“春雨行动”暨“一帮一”等活动，巩固和拓展教育实践活动成果，抓好“四个全面”战略思想的贯彻落实，加快企业改革发展步伐，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，加强党风廉政建设，强化监督和制约机制，为全力推进企业改革和发展提供坚强有力的政治和组织保障。
一、加强理论学习，进一步巩固和拓展教育实践活动成果
1、加强政治理论学习，不断提高理论水平。按照中央和省、市委的统一部署，把学习贯彻好习近平总书记系列讲话精神和“四个全面”战略布局重要思想，作为今年工作学习的重中之重，结合开展“创建学习型党组织，争做学习型党员”活动，激发党员和职工的学习热情。精心谋划组织好3月23日“赶考日”、7月1日“党章学习日”等主题教育活动。健全完善党员学习、党员活动、党员领导干部带头讲党课、理论中心组学习等各项制度。
2、加强民主决策，完善和规范党委议事制度。建立健全和完善党委会会议制度，规范制约权力的运行机制，凡“三重一大”事项，一律由集体讨论决定。加强对企业领导班子民主生活会的指导、监督和检查，进一步完善干部选拔任用机制，使领导班子建设科学化、规范化、制度化。
3、加强机关干部作风建设。大力弘扬求真务实的作风，落实《县级干部下访制度》和《委领导及各处室分包联系企事业单位信访稳定工作制度》，热情接待来访群众，强化思想疏导工作，认真解决突出问题，及时就地化解矛盾；落实《县级干部分包企业改革指导服务制度》，着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题。
4、深入推进制度建设。重点围绕“不敢、不能、不想”搞“四风”进行制度设计。制定切合实际，管用、可行的工作制度，注重加大制度执行监督检查力度，明确违规处理的办法措施，强化制度执行的刚性约束。
二、深入开展创先争优活动，做好“七一”评比表彰等系列纪念活动
5、进一步深入开展创先争优活动。结合企业特点，认真开展认责承诺、对标定位、夺旗争星、亮牌示范等活动。通过健全创先争优活动机制，使基层党组织真正成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强堡垒，使广大党员真正成为坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的先锋模范。
6、组织开展“七一”表彰纪念活动。今年“七一”将对一年来各单位的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行表彰，推荐受省委、市委表彰的先进集体和个人。
三、加强基层组织建设，进一步规范党员教育、管理和培训，创新党建工作，为国有企业改革提供强有力的政治保证
7、加强基层党组织队伍建设。举办党工干部培训班，分期对系统党工干部进行轮训，重点宣讲十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神；举办1-2期新任党组织书记培训班，对新任党组织书记进行轮训，重点讲解党务基本工作流程。不断提升党工干部的政治素质和业务素养，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
8、做好党员教育、管理和发展工作。充分利用国资委党校资源优势，对系统基层党员干部有计划的进行教育培训。增强理想信念、党性观念。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，加强对入党积极分子培养教育考察，举办1-2期入党发展对象培训班。2015年全系统计划发展新党员1000名。对照标准，开展发展党员、党费管理等检查工作。
做好流动党员管理工作。做好“12371”党员咨询电话服务工作。通过网络短信等多种形式进行宣传，使每名党员都能更方便地找到党组织，党组织能更好地为党员服务。
9、创新党建工作，提升基层党组织的整体合力。激发党员干事创业的活力，增强创新党建工作的动力。积极探索改制企业党员管理工作，与市委组织部协商出台破产改制企业党员管理办法。继续开展以“创新、创优、创先、创效”为内容的“四创”活动。召开党建理论研讨会、经验交流会、现场观摩会等，不断探索新时期党建工作新方法、新途径。
10、进一步加强党务干部队伍的自身建设。各级党委要积极创造条件，利用各种形式搞好党工干部培训，走出去，请进来，拓宽党工干部视野，营造良好的学习氛围，引导党工干部树立终身学习的思想观念，使自己真正成为党务工作的行家里手。
四、加强和改进企业思想政治工作，推进企业文化建设和精神文明创建工作
11、加强思想政治工作研究。贯彻和落实《中宣部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，把工作的视点始终对准国有企业改革、发展，始终关注最广大职工的根本利益。理顺情绪、鼓舞斗志，唱响主旋律，切实发挥思想政治工作的激励和保障作用。
12、完善思想分析制度，逐级谈心制度。及时了解党员干部的思想状况，及时消除思想疙瘩，拓宽思想政治工作路子，要寓思想工作于关心帮助之中，从政治上、工作上和生活上帮助党员干部解决实际问题，引导党员干部正确对待面临的各种问题。
13、建塑积极向上的企业文化。引导企业树立科学发展观，把企业改革发展的各项工作与企业文化建设结合起来。充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进企业改革发展中的积极作用。
14、坚持以人为本，着力推进精神文明创建工作。通过深入推进企业精神文明创建工作，正确引导广大员工的思想观念和行为规范，努力在企业形成共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范,充分调动员工积极性，促进企业更好更快发展。
五、落实党委主体责任，加强权力运行监管，深入推进党风廉政建设和反腐败工作
15、强化主体责任，认真落实“一岗双责”。按照国资委党委《〈建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划〉实施细则》和《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施细则（试行）》的要求，党委主要负责同志作为第一责任人，要亲自上手、具体主抓、以上率下、强化督导、管好班子、带好队伍、严于律己、当好表率，把主体责任逐级下压，切实牵住“牛鼻子”。领导班子其他成员要按照职责分工，认真履行“一岗双责”。
16、落实党风廉政建设责任制。制定《国资委党风廉政建设和反腐败工作任务分工的意见》，将党风廉政建设工作任务分解落实到党委领导班子及其成员和有关职能部门，明确责任。建立健全责任分解、责任谈话、责任检查、责任考核、责任追究等工作机制。
17、严格执行“三重一大”事项集体决策制度。明确职责和权限，严格按照规章、规定办事，民主决策，科学决策。
18、继续推行权力运行风险的动态监控。认真落实国资委《廉政风险评估预警实施办法（试行）》和《国有企业改制、破产运行监控机制建设实施办法(试行)》，制定和完善国有企业改制廉政风险评估、改制工作程序化和公开透明运行、绩效考核和责任追究等机制建设。严格落实“三个公开、三个清单”制度，强化对权力运行的制约和监督，深化廉政风险全方位预警防控管理。
六、落实纪委监督责任，创新载体，努力提高反腐倡廉工作新水平
19、切实履行纪委监督责任。加大正风肃纪和纪律审查力度，着力解决执纪失之于宽、失之于软的问题。要加强对“两个责任”落实情况的日常监督和年度考核，研究制定责任追究办法，对责任落实不到位、年度考核不过关的，要严肃督查问责，点名道姓通报曝光。
20、认真落实“一案双查”。对违反党的政治纪律和政治规矩、“四风”问题突出、发生顶风违纪问题、出现严重违纪违法案件，或发现重大腐败问题不制止、不查处、不报告的，既要追究当事人的责任，又要追究党委、纪委相关领导的责任。
21、进一步加强纪律整顿和思想作风建设。严格中央“八项规定”制度的落实，持之以恒纠正“四风”、弛而不息正风肃纪，要抓常、抓细、抓长，使作风建设落地生根，成为新常态。
七、加强对群工团和老干部工作的领导
22、加强工会、共青团组织建设。发挥工会组织的积极作用，做好新时期工会工作，发挥好工人阶级主力军作用，推动科学发展；切实加强基层团组织建设和基层工作，着力增强基层团组织的吸引力和凝聚力；做好妇女工作，夯实妇联组织基础，充分发挥广大妇女在“四个文明”建设中的积极作用；做好老干部工作。
