来源时间为：2021-07-12
将本页面保存为书签，全面了解最新资讯，方便快捷。
/
/
/
/
/
/
/
/
当前位置：
厚朴汇智李艳华：如何培养优秀猎头顾问？
厚朴汇智李艳华：如何培养优秀猎头顾问？
2021-07-1213:19:27来源：财讯网
近日，在由RECC招聘联盟主办、厚朴汇智（HopeandWisdom，以下简称厚朴）协办的RECC猎董汇上，厚朴汇智创始人兼CEO李艳华和与会60多位猎企合伙人（含线上参会人员）了自己在猎头顾问培养方面的经验。
活动合影↑
如何培养优秀的猎头顾问？
对于顾问培养，李艳华认为，首先，最重要的是：认知到位。企业负责人，必须从思想上深刻认同：猎头顾问是可以通过系统化的机制培养起来的，并且愿意尽最大努力去做。这是人才培养的基本前提。对于顾问培养，公司上下需要统一思想。
其次，并非所有的人都适合成为猎头顾问。有两个必要素质必须过关：良好的沟通能力，以及优秀的执行力。
第三，要对业务场景进行限定。帮助顾问选择足够细分的固定垂直赛道比如java方向、测试开发方向等，而且职位要足够打通（才能满足生存），并且在高频需求细分行业保持专注。“不是单纯的ps交付做法，是在把客户分为ABC类客户，在保障有主流核心客户群忠诚度基础之上的专注交付”。
第四，至关重要是，李艳华认为，各个环节和基本流程要做到SOP（标准操作流程）化，且颗粒度足够精细，并且做到执行强制化。不管是在客户端、候选人端还是中间链接阶段，厚朴在执行中，几乎到了极致精细化，帮助顾问为客户与候选人双方提供更加优质以及专业化的服务。
李艳华在活动现场做↑
李艳华介绍，厚朴极其重视人才培养，构建了多维成长体系，为顾问全方位赋能，包括：公司内部系统性业务培训和管理培训；细分领域专属业务模块培训和带教；行业各平台线上/线下培训；跨行业优秀企业以及咨询公司定制化培训。
厚朴文化包容，不设限、不论资排辈，鼓励每一个人充分挖掘自身潜能，在平等互助的氛围中，获得更大成长空间以及优厚的薪资待遇。而且，每个人，都有机会成为公司合伙人。
深耕10多年备受客户好评
经过10多年沉淀厚朴凭借专业的业务能力，获得了客户以及行业的广泛认可。曾荣获：阿里巴巴飞猪飞常拍档奖、阿里巴巴钉钉最佳合作伙、阿里妈妈事业部最佳突破奖、阿里大淘系2020财年状元奖、菜鸟网络2年匠人匠心奖、蚂蚁网商银行2020年度最佳合作伙伴、盒马FY21盒衷共济奖、字节跳动优秀供应商奖、滴滴2020年度潜力合作伙伴、融创2018年度以及2019年度区域级合作猎头、猎上网·超级猎企以及RECC2020-2021卓越猎头机构等多种荣誉。
如今，厚朴已经成长为业内知名综合型人力资源服务商，专注为互联网（IT）、金融、地产行业的头部与高成长企业，提供高端人才服务。公司总部位于北京，在北京、杭州、郑州、石家庄、邯郸等9个城市设有办公室。
