近日，邯郸市峰峰矿区出台了“滏河人才计划2.0”，在“滏河人才计划”的基础上再加力，高质量打造引、育、用、留全链条人才发展体系，为建设富强文明美丽现代化峰峰提供人才保障。
加大了各类人才的奖励力度，对符合条件的优秀人才给予科研经费、奖励资助、生活补贴等多项奖励，优秀人才最高可获1000万元的科研经费以及50万元的安家费，与在峰企业合作产生重大经济效益的，经评审认定后，最高可获得500万元的奖励资助。
促进了人才发展平台再提升。对新认定的国家级、省级技术创新中心、重点实验室、产业技术研究院等创新平台，由区政府给予一次性补助资金；对通过“揭榜挂帅”技术攻关类项目立项的企业给予资金奖励；与京津大院大所、龙头企业合作吸引转化科技成果的企业，区政府给予经费支持。
丰富了育才途径，进一步推动产业和人才相互融合。建立特色培养培训机制，推荐优秀青年企业家参加企业家培训班和人才素质提升培训班。举办“滏河英才奖”、“优秀农村拔尖人才”、“优秀医务工作者”、“优秀教师工作者”等评选活动，并发放一定的奖金奖励。
优化了人才服务举措，改善了人才发展环境。提出“双一流”院校全日制硕士研究生、本科生可在三年内免费入住人才公寓，为高校毕业生来峰创业就业提供了保障。优化升级了“滏河英才卡”服务事项，对人才进行分类分层服务支持。
进一步扩大了宣传声量，促进人才回流。定期邀请全区高考成绩排名靠前的优秀毕业生回峰开展实习交流。选聘峰峰籍优秀人才授予“峰峰招才大使”称号。面向全区企事业单位征求高校毕业生岗位需求信息，鼓励全日制本科及以上在校生到峰峰矿区党政机关、企事业单位等开展社会实践、暑期实习，鼓励大学生毕业回乡建设家乡。
加强了人才队伍建设，加强乡村人才、磁州窑人才、招商人才、教育和医疗以及文体旅人才等五类人才的培育力度，通过建立乡村振兴人才工作室、流动站、服务点，实施“名师带徒”、“双导师”、“订单式选学”等多种人才培养机制，打造一支契合现实需要、符合长远发展的过硬人才队伍。
刘晓璇
文章中观点仅代表作者个人观点，不代表本网站的观点和看法。
神州学人杂志及神州学人网原创文章转载说明：如需转载，务必注明出处，违者本网将依法追究。
