邯郸大学生就业：理想离现实有多远？2012年12月26日15:49来源：邯郸晚报
每到年末，是高校应届毕业生最忙碌的时候，奔波各种招聘会、准备简历、参加考试面试……结果总是几家欢喜几家愁：有些学子顺利地找到了心仪的工作，而有些人参加了多种多样的面试，却被一句“对不起，你不太适合我们这份工作”婉拒。
据教育部最新统计的数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万人，比2012年增加19万人，就业规模再创历史新高，将达到新中国成立以来的峰值。高校毕业生的就业形势更加复杂严峻。
对于临近毕业的大学生而言，目前他们最关注的，莫过于收获一份理想的就业合同。然而理想离现实还有不小差距。记者采访了我市几家高校应届毕业生、高校招生就业负责人和多家用人单位人力资源经理，就造成这种差距的原因进行分析，并对众多奔波在找工作一线的应届大学生提出一些建议。
应届毕业生：职业幸福感放首位
今年，“90后”大学生已成为求职大军的主力，他们的求职观和之前比有哪些变化？他们又如何看待自己的第一份工作呢？
“还是想回家找一份工作。”邯郸职业技术学院财会专业李月的故乡在秦皇岛，这次参加学校组织的招聘会，她主要关注的就业地点就是老家秦皇岛，或者相邻的唐山、北京等地。“在自己老家找份工作，至少生活压力没那么大。”与李月同专业的郑云娜老家也在秦皇岛，她也向记者表示，在老家找一份工作，一来发展空间较大，二来也减轻了生活成本压力。“我是女孩子，父母也希望我能陪在他们身边。”
“我想找一份和自己专业相关的工作，这关乎整个职业生涯发展，薪酬的高低和稳定性并不是最重要的。我可以接受到外地工作，经常出差也没问题。”电子商务专业的田兴国对记者说。在招聘会上转了一上午的小田，并没有表现得很急切，只在两个自己关心的展位上投递了自己的简历。他表示，虽然周围有一些同学已经签了就业合同，但他对自己有信心，并不急于“敲定”工作，还是要注重就业质量。
记者在采访时发现，与“80后”不同，这一代更加新锐的年轻人把“职业幸福感”作为关注的重点。兴趣爱好、发展空间甚至工作地点远近、是否需要加班等等，都纳入幸福感的衡量标准。
同时，面对今年严峻的就业形势，很多同学表示“压力山大”，但也表现出了积极理性的心态。小田的心声，反映出大多数应届毕业生目前的心态。
用人单位：更看好具有实践能力的应届生
面对应届毕业生求职中的挑挑拣拣，企业又作何反应呢？
焦述海是北京某咨询服务公司人力资源部经理，这些年，他走南闯北已为公司招到了不少“千里马”。对于招聘应届毕业生，在人力资源岗位上已有多年从业经历并出书、在业内小有名气的他，有着一套独特的“相马经”。
“我绝对不会只看大学生的学习成绩。”焦述海说，他也相当看重应聘大学生的性格、爱好，“一个人的性格、爱好往往能看出他能否从容协调人际关系，协调工作和生活节奏的能力。我们公司是服务类公司，就是要与各色人等打交道，因此我考查大学生，他自身的专业能力占一半，各方面的协调能力占另一半。”焦述海说。
焦述海说：“大学生在专业学习上没什么问题，但毕竟工作跟学习还是两回事，工作时在专业技能和专业运用上他们会有很大欠缺。”焦述海还表示，在有实习经验的大学生中更容易找到适合企业的人才。“实习时可以获得平时课堂上接触不到的知识、经验，包括人际关系的处理等。这样的人进公司后可以很快进入工作状态。此外大学生刚出学校对自己定位不是很准，有的学生不想从基础岗位做起，或者觉得待遇低。在同类行业实习过的大学生，对岗位的认同度会更高，对自己的定位也就更准。”
在我市某高校招聘会现场，我市某大型房地产企业人事部杨经理表示，“随着我公司的不断发展和自身定位的提高，每年的招聘标准也在提升。目前我们更青睐具有综合素质的人才，既要熟悉房地产业务，又要懂得营销技巧。目前很多来求职的应届大学生，乍看简历理论背景都不错，但没有表现出和理论知识相匹配的实践能力”。
事实上，一方面企业渴望招聘有工作经验的人才，另一方面大学生却苦于没有实践经验。多家用人单位招聘者表示，如果能够发现符合用人标准又有发展潜力的应聘大学生，企业愿意为他们提供实习岗位和系统培训。
而据某位业内人士分析，受经济增速放缓的影响，企业的用人需求正在减弱，这自然对应届求职者的素质和能力提出了更高的要求。
职业指导师建议：换种思路天地宽
“以为今天下雪参加招聘会的人会相对少点儿，但没想到招聘单位不少，求职者更多，想找到一份称心如意的工作真难”，毕业于河北师范大学中文专业的小孙向记者抱怨，她已经参加了多场招聘会，一直没找到合适的岗位，每次应聘时感觉都不错，和面试官也很聊得来，但迟迟等不到企业的录用通知，现在心里很着急。小孙说，她不喜欢抛头露面的工作，更不喜欢在比较差的环境工作，办公室文职类岗位是她的首选。
在我市人力资源市场内，记者发现，很多企业在销售、营业员和服务员等基层岗位上都标注有“欢迎应届毕业生应聘”。某医药公司招聘负责人表示，这样是希望能吸引应届毕业生前来应聘，可实际上招聘效果不是很好，应届毕业生不太喜欢到基层去工作，都扎堆去应聘行政人事等办公室类的岗位，其实办公室类的岗位都比较有限，何况行政人事这样的岗位竞争比较激烈，应届毕业生选择这样的岗位处于劣势，作为招聘负责人，在同岗同酬的考虑上，企业更愿意选择录用有经验的人才。
记者在招聘会现场采访了几名应届毕业生。我市某高校2013届毕业生小张说，不是不愿意到基层去工作，只是感觉服务员或者普通工人都是没有大学文化程度的人做的，跑业务或做服务员的工作，总觉得没面子。
某连锁酒店集团招聘负责人告诉记者，成熟企业内部都有一套完善的晋升制度，应届毕业生需要在基层工作锻炼一段时间，只要有能力，都有机会往更高级别的职位晋升。但很多应届毕业生一看到招聘服务员，表现为“不屑一顾”。他认为，服务员每天可以接触到很多客户，可以学习如何培养自己的沟通能力、公关能力和心理分析能力。
全国高等教育优秀就业指导师、邯郸职业技术学院招生就业处处长刘立强向记者介绍，现在应届毕业生就业的特点：多为独生子女，很多农村子女进城学习后也大多不愿意回去，“由于我们学校面向全国招生，一些偏远省份的学生学成后也不愿回故乡，比如新疆的学生大多愿意到东部省份来就业;学生对工作‘高企求’的也比较多，我们建议同学们要现实一些，并对他们进行就业指导，并对他们的‘职业生涯规划’进行修改。许多学生刚开始做‘职业生涯规划’的时候都心高气傲，比如‘我以后要当经理’，‘我以后要当一个团队的CEO’等等，这些是不现实的。首先你要了解你本人有什么特长，你对你自己的专业有什么认识，老师逐步对他们进行指导，设立适合本人的目标，不能上来就抱着‘低于5000块不干’的心态。”
刘处长表示，他个人更倾向于鼓励广大应届毕业生到中小企业去就业和发展。因为这些企业机会比较多，毕业生不要光顾眼前的一些福利待遇，更要关注将来的职业发展。此外，大学里的专业技能固然重要，但当代大学生如何与社会沟通、融入社会也是一个不得不思考的问题。许多大学生“不会说话”、“不会与人交流”，这在很大程度上注定了他们求职的坎坷命运。因此，如果学生的创新、团队合作、职业沟通、管理与自我管理等职业核心能力过硬，无疑会成为竞争中的一把利剑。
邯郸学院招生就业办主任张文芳表示，某些“国”字头、“央”字头的好单位招人数量毕竟有限，一个科室招一个人就不错了。不是每个人都有机会进去。从事与专业有关的工作，并不是绝对的专业不对口，这个舞台同样大有可为。
她建议，应届毕业生要根据自身的条件去选择自己未来的职业，否则工作找来找去，白白浪费了时间，这对将来的职场经验积累可谓是损失。大学生们应该拓展思维，改变观念，放下思想包袱，一步一个脚印走职场之路。
