来源时间为：2023-03-17
去年以来，永年区紧盯基层工作难点堵点，突出“四个能力”建设，全方位推动村干部能力素质全面提升，全面助推乡村振兴。
强化政治训练，提升政治能力。借力全区“大兴学习之风、提升能力素质”活动，对农村干部特别是村党组织书记开展政治教育，不断增强政治能力和政治素质。每年开展党员“政治体检”，指导村干部从思想全面透视扫描，找准病根、诊断病因、对症开方、立行立改，提高排毒杀菌的政治免疫力。制定“党建日历”，严肃“三会一课”等党内政治生活，培育积极健康的党内政治文化，确保党对各项工作的全面领导。
强化培训教育，提升学习能力。区委制定了《干部能力提升学习实践机制》，区级对363个村党组织书记开展“兜底培训”，乡镇对其他农村“两委”干部开展“普遍培训”，围绕乡村振兴、基层治理、农村实用技术、基层党组织建设等重点工作，采取示范集训、分类培训、交流实训等方式，全方位抓好村干部轮训。探索“定制化”模式，邀请专家学者、业务部门等专题为村干部开展疫情防控、农业生产等专题培训。实施“村干部学历提升”工程，先后有18名村干部参加邯郸职业技术学院大专班学习，65名参加国家开放大学在职大专学习，推动“自主蓄能”促提升。
强化实践锻炼，提升业务能力。推行村党组织分档管理，实行“导师帮带”机制，对30个D档村明确A档村党组织书记进行帮带，传授工作经验、交流工作方法，帮助D档村党组织书记理清工作思路。开展“新时代、新作为”农村干部擂台赛，以推行“三变三化”发展壮大集体经济、党建引领乡村治理等为主题，每季度开展村党组织书记擂台赛，以比赛促提升。坚持“观摩交流”活动，以乡镇为单位每季度开展“观摩交流”活动，让村干部走村观摩、晾晒成绩，交流经验、取长补短，在一线感知差距、明确目标、提升能力。
强化考核奖惩，提升履职能力。印发《关于加强村级班子届中管理、实行“履职体检”制度的实施意见》，加强对村干部的考核管理，把考核结果作为补贴发放、评选先进、选任公务员、事业编等重要依据，激发活力提升能力。实行“三项承诺”制度，对村干部出现承诺的考核连续落后、工作严重失职、严重违纪违法等情况，按照有关程序辞去职务。通过正向激励、反向施压，不断提升村干部履职能力，推动形成共谋发展、共同奋进的工作合力，为全面推进乡村振兴提供坚强有力的组织保证。
通讯员段占坤
